崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建并制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;???2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實施及監(jiān)督;???3、組織公司的招聘管理工作,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;??4、制訂公司及各個部門、崗位的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,做好人力資源成本監(jiān)控;.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團隊工作士氣;??任職要求1、人力資源管理或或工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;???2、五年以上人事工作經(jīng)驗,三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;???3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并積累了豐富的實踐經(jīng)驗,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;?????????????????????4、具有金融信息類、互聯(lián)網(wǎng)信息科技類行業(yè)背景優(yōu)先;