崗位職責(zé):1.組織制定公司的人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹落實(shí)。2.設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),編制崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制度。3.根據(jù)公司需要做好招聘工作,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。4.建立合理的公司薪酬體系,組織實(shí)施績效考核辦法,跟蹤調(diào)查薪酬體系的落實(shí)情況,逐步完善公司的薪酬體系。5.負(fù)責(zé)公司人事檔案保管及各類文件檔案的管理,草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理社保手續(xù)等任務(wù)。崗位要求:1.男女不限,大專及以上學(xué)歷,具有三年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2.通曉相應(yīng)的人力資源管理知識以及相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī),能夠獨(dú)立完成人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)以及員工考核、激勵(lì)等任務(wù)。3.工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,有極強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識,能夠承受較大的工作壓力。4.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。5.在廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。