崗位職責(zé)：
1、計劃和審核人力資源管理成本，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實；
3、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、明晰企業(yè)價值觀，為企業(yè)主管以上人員進行科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計指導(dǎo)；
5、能夠及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題；
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司公文、文檔、檔案管理工作，跟蹤、落實領(lǐng)導(dǎo)層的決策；
7、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)組織、實施公司的流程優(yōu)化工作，設(shè)計調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)；
8、組織推動良好的企業(yè)文化建設(shè)，樹立提升企業(yè)良好的對外形象；
任職要求：
1、畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上IT軟件互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、精通國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
5、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心。
6、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人事工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。
