崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，引進(jìn)、培養(yǎng)使用人才，貫徹落實(shí)公司人事政策和企業(yè)文化。
2、嚴(yán)格貫徹集團(tuán)的考核激勵(lì)制度，高度重視考核文化的建設(shè)，制定適應(yīng)公司實(shí)際的考核機(jī)制，把各項(xiàng)可考核工作落實(shí)到實(shí)處，真正體現(xiàn)出良性競爭的優(yōu)勢。
3、充分挖掘員工潛力，有效培養(yǎng)后備干部、骨干員工，做好梯隊(duì)建設(shè)。建立完善干部檔案、認(rèn)真落實(shí)干部談心與后備干部選拔制度、強(qiáng)化對干部的考核與管理、建立和完善能上能下的干部使用機(jī)制，建立一支年齡結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的干部隊(duì)伍。
4、根據(jù)實(shí)際需求，明確培訓(xùn)目標(biāo)，認(rèn)真圍繞培訓(xùn)計(jì)劃的各個(gè)節(jié)點(diǎn)，分層次地開展培訓(xùn)工作。針對公司各職能部門的不同需求，擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，涵蓋管理、技術(shù)、技能、營銷和企業(yè)文化等方方面面。
5、了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)。
2、從事8年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，能準(zhǔn)確把握國家政策，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、工作思路清晰，善于溝通協(xié)調(diào)，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；為人正直，工作細(xì)致。
5、中級(jí)職稱或相當(dāng)于中級(jí)的職業(yè)任職要求。
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