崗位職責:
1、依據人力資源管理政策和規(guī)劃,制定各業(yè)態(tài)的薪酬管理機制,推動人力資本的精投入優(yōu)產出;
2、隨之業(yè)務發(fā)展和薪酬市場水平的變化,適時調整薪酬相關制度;
3、負責員工薪酬計算及社會福利購買;
4、月度人力資本投入產出結果分析,并深入挖掘投入產出不成正比部門的問題,并提出相應的建議;
5、員工工資問題和答疑;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理或管理學等相關專業(yè);
2、1年以上相關工作經驗;
3、熟悉運用EXCEL工具;
4、良好的統計、分析、溝通、執(zhí)行能力;
5、對工作認真負責,敬忠職守,有耐性。