崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職要求：
（1）本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)管理類專業(yè)；
（2）有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，能熟練操作人力資源和行政管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)；
（4）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式精通了解，六大模塊中需要擅長(zhǎng)績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；
（5）具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
（6）具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心；
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