崗位職責(zé)：
1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
4、負責(zé)監(jiān)督檢查各項目的制度執(zhí)行情況、考勤管理；
5、負責(zé)勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度；
6、接受公司人事經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)。
7、協(xié)助上級進行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，1-3年人事工作經(jīng)驗，有500強工作履歷者優(yōu)先考慮。
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識特別是Excel、Word、PPT操作。
4、傾向薪酬、績效、勞動關(guān)系、招聘模塊，并熟悉人力資源的其他板塊。
5、英語熟練、具有良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作能力。
6、具備寫作能力，有處理公文、紀要工作經(jīng)驗。
公司福利：八小時工作制、雙休、五險一金、商業(yè)險、公司提供員工宿舍或住房補貼、交通補貼、餐補、話費補貼、電腦補貼、防暑降溫津貼、取暖補貼、職工醫(yī)院體檢、工裝、在職培訓(xùn)、節(jié)假日福利、工會福利、年底雙薪等等。
