崗位職責(zé):
1、依據(jù)人力資源管理政策和規(guī)劃,制定各業(yè)態(tài)的薪酬管理機(jī)制,推動(dòng)人力資本的精投入優(yōu)產(chǎn)出;
2、隨之業(yè)務(wù)發(fā)展和薪酬市場水平的變化,適時(shí)調(diào)整薪酬相關(guān)制度;
3、負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)算及社會福利購買;
4、月度人力資本投入產(chǎn)出結(jié)果分析,并深入挖掘投入產(chǎn)出不成正比部門的問題,并提出相應(yīng)的建議;
5、員工工資問題和答疑;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉運(yùn)用EXCEL工具;
4、良好的統(tǒng)計(jì)、分析、溝通、執(zhí)行能力;
5、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬忠職守,有耐性。