一、人事類崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。
2、做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門經(jīng)理。
3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
4、做好日?？记凇⑿菁?、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù)。
5、根據(jù)相關(guān)部門和財務(wù)部門提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎金表，按時發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。
6、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。
7、根據(jù)招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。
8、辦理勞動年檢。
9、填制和分析各類人事報表。
10、管理員工檔案等各類人事資料。
11、監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實施。
12、組織制定執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和政策。
13、協(xié)助制定各種考核政策，并協(xié)助上級完成員工季度和年度考核。
14、編制、修訂、完善員工手冊和其他人事管理制度，協(xié)助做好崗位說明書，并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。
15、根據(jù)部門需求，提出內(nèi)部人員的調(diào)配方案，優(yōu)化人員配置。?完成上級安排的其他臨時性的工作。
二、行政類類崗位職責(zé)
1、車輛管理?2、印章管理??3、管理公司重要文件和證件，落實文件傳達力度。?4、負(fù)責(zé)各類員工的工作服統(tǒng)計、訂制、發(fā)放工作。?5、租金繳納。??????6、維修事項管理。7、做好部門的協(xié)調(diào)工作。??8、企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃相關(guān)活動。?9、完成上級安排的其他臨時性工作