崗位職責(zé)：
1.?基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定長短期招聘計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；
2.?深入理解崗位需求，繪制人才畫像，通過多種形式尋找合適人才；
3.?拓展、建立、維護(hù)各招聘渠道，準(zhǔn)確定位，在完成招聘結(jié)果的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理；
4.?搭建、優(yōu)化招聘流程體系，如招聘流程管理、面試官管理、測(cè)評(píng)工具管理等；
5.?向候選人和市場(chǎng)傳遞正確的企業(yè)人才觀、價(jià)值觀；
6.?與其它職能崗位配合，促進(jìn)人力資源整體工作目標(biāo)的完成。
任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)廣告相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
2.?掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，在人才甄選及面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.?對(duì)業(yè)務(wù)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠根據(jù)實(shí)際情況搭建招聘管理體系；
4.?嚴(yán)謹(jǐn)高效，具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司的節(jié)奏及文化，具有主人翁意識(shí)；
5.?良好的溝通協(xié)調(diào)能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)。
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