崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)目的制度執(zhí)行情況、考勤管理；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度；
6、接受公司人事經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)。
7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，有500強(qiáng)工作履歷者優(yōu)先考慮。
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)特別是Excel、Word、PPT操作。
4、傾向薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、招聘模塊，并熟悉人力資源的其他板塊。
5、英語(yǔ)熟練、具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
6、具備寫(xiě)作能力，有處理公文、紀(jì)要工作經(jīng)驗(yàn)。
公司福利：八小時(shí)工作制、雙休、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)、公司提供員工宿舍或住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、防暑降溫津貼、取暖補(bǔ)貼、職工醫(yī)院體檢、工裝、在職培訓(xùn)、節(jié)假日福利、工會(huì)福利、年底雙薪等等。
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