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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)人力資源管理政策和規(guī)劃，制定各業(yè)態(tài)的薪酬管理機制，推動人力資本的精投入優(yōu)產(chǎn)出；
2、隨之業(yè)務(wù)發(fā)展和薪酬市場水平的變化，適時調(diào)整薪酬相關(guān)制度；
3、負(fù)責(zé)員工薪酬計算及社會福利購買；
4、月度人力資本投入產(chǎn)出結(jié)果分析，并深入挖掘投入產(chǎn)出不成正比部門的問題，并提出相應(yīng)的建議；
5、員工工資問題和答疑；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉運用EXCEL工具；
4、良好的統(tǒng)計、分析、溝通、執(zhí)行能力；
5、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬忠職守，有耐性。