崗位職責(zé)：1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作；2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；4、組織相關(guān)部門并協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；5、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；6、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。?崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理、營銷類專業(yè)畢業(yè)；2、有1年以上工廠招聘經(jīng)驗，有一定的招工渠道資源；3、熟練使用office辦公軟件4、能承受一定的壓力5、熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解。6、有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，責(zé)任心強，有團隊精神，服從管理。