崗位職責：
1、負責公司人事管理工作，引進、培養(yǎng)使用人才，貫徹落實公司人事政策和企業(yè)文化。
2、嚴格貫徹集團的考核激勵制度，高度重視考核文化的建設(shè)，制定適應(yīng)公司實際的考核機制，把各項可考核工作落實到實處，真正體現(xiàn)出良性競爭的優(yōu)勢。
3、充分挖掘員工潛力，有效培養(yǎng)后備干部、骨干員工，做好梯隊建設(shè)。建立完善干部檔案、認真落實干部談心與后備干部選拔制度、強化對干部的考核與管理、建立和完善能上能下的干部使用機制，建立一支年齡結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過硬的干部隊伍。
4、根據(jù)實際需求，明確培訓(xùn)目標，認真圍繞培訓(xùn)計劃的各個節(jié)點，分層次地開展培訓(xùn)工作。針對公司各職能部門的不同需求，擴大培訓(xùn)內(nèi)容，涵蓋管理、技術(shù)、技能、營銷和企業(yè)文化等方方面面。
5、了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)。
2、從事8年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗。
3、具有較強的專業(yè)技術(shù)能力，能準確把握國家政策，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、工作思路清晰，善于溝通協(xié)調(diào)，有責任心和團隊協(xié)作精神；為人正直，工作細致。
5、中級職稱或相當于中級的職業(yè)任職要求。
