崗位職責：
1、計劃和審核人力資源管理成本，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實；
3、負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、明晰企業(yè)價值觀，為企業(yè)主管以上人員進行科學的職業(yè)規(guī)劃設計指導；
5、能夠及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題；
6、負責督導公司公文、文檔、檔案管理工作，跟蹤、落實領導層的決策；
7、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責組織、實施公司的流程優(yōu)化工作，設計調整公司組織結構；
8、組織推動良好的企業(yè)文化建設，樹立提升企業(yè)良好的對外形象；
任職要求：
1、畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上IT軟件互聯(lián)網(wǎng)相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、精通國家及北京市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
5、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
6、能夠快速了解業(yè)務，并將人事工作與業(yè)務需求有機結合。
