人事經(jīng)理——崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和年度計(jì)劃；2、熟悉并宣貫相關(guān)法律、法規(guī)，維護(hù)勞資雙方和諧關(guān)系；3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、執(zhí)行培訓(xùn)管理體系；5、負(fù)責(zé)組織建立、維護(hù)、執(zhí)行績效考核體系；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；8、負(fù)責(zé)組織與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)工作的辦理；9、日常行政事務(wù)的管理，為其它部門做好輔助服務(wù)工作；10、協(xié)助組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動會議的總體規(guī)劃與管理；任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),?具有構(gòu)建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)政策、法律法規(guī)；4、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計(jì)劃，招聘錄用，教育培訓(xùn)，績效考評；5、在績效考核、員工培訓(xùn)、人力資源制度等相關(guān)方面有完整豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；6、對人事范疇內(nèi)的各類變動有較高敏感度，有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)，能夠?qū)I(yè)的處理各類事件，抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)；7、具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，有極強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；招聘郵箱：zhaopin@ideapool.tv咨詢電話：010-84972198-305