東莞市佳兆業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2004年9月6日，公司堅持“以人為本，塑造精品”的經(jīng)營理念，專注于住宅物業(yè)和商業(yè)物業(yè)這兩大地產(chǎn)領域的經(jīng)營，開發(fā)范圍覆蓋住宅、商業(yè)物業(yè)和成片土地綜合性規(guī)劃開發(fā)等城市運營的系列領域，并已形成具有較強核心競爭力的業(yè)務體系和地產(chǎn)品牌。并以富有時代感的精品建筑、優(yōu)美的最受歡迎社區(qū)環(huán)境、優(yōu)良的人性化服務贏得了業(yè)主的廣泛信賴，取得了良好的榮譽。?東莞市佳兆業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司榮譽2009年度東莞市***雇主企業(yè)獎2009中央豪門和帝景灣項目榮獲聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署頒發(fā)的國際花園社區(qū)稱號2009年度東莞市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)先進單位2008年度東莞市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)先進單位2007年度東莞市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)先進單位?開發(fā)項目東莞市佳兆業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司已經(jīng)開發(fā)和正在開發(fā)的項目有水岸山城、中央豪門、帝景灣、東江豪門、水岸豪門、帝景中央、御龍山、碧海云天等項目，公司一直堅持穩(wěn)健的發(fā)展快速的發(fā)展策略，在2009年，在公司成立五年后，銷售業(yè)績已經(jīng)躋身東莞市房地產(chǎn)市場前十名，排名第九位。?人才理念東莞市佳兆業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司一直將人才視為公司發(fā)展的第一資源。廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業(yè)人才，為員工提供既有激勵性又富有挑戰(zhàn)性的工作和環(huán)境、貫穿整個職業(yè)發(fā)展過程的培訓和學習機會、具有行業(yè)競爭力的薪資福利、豐富多彩的業(yè)余生活空間。十分重視知識的共享和互相學習，鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成功，實現(xiàn)員工和組織的雙贏。貫穿職業(yè)生涯的全員培訓。在公司，所有的員工都有機會參加各種培訓。從普通員工到公司的高層管理人員，公司會針對不同的工作崗位和人員特點來設計培訓的課程和內容。在職課程只是員工學習的一種形式，公司有超過三分之一的培訓項目是通過導師計劃、交流輪崗、外部考察等方式實現(xiàn)的。員工不斷提高的知識和技能最終形成強大的競爭力。結果導向的績效文化。公司倡導以結果為導向的績效文化，以最終的結果來衡量個人的努力和付出。學歷、性別、工作經(jīng)歷等背景情況并不影響員工的業(yè)績，個人的能力、態(tài)度、影響力、方向感等才是影響員工取得業(yè)績的重要因素。職場精英的加速器。出類拔萃的你在公司會成長的更快。公司每年會選拔一批業(yè)績優(yōu)秀、基本素質好、潛力大的員工，輔以特別量身定制的培養(yǎng)計劃，幫助他們更快的成長和發(fā)展。憑借該項計劃，許多優(yōu)秀人才都得以充分發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)了職業(yè)生涯的跨越式發(fā)展。開放的工作氛圍。公司致力于建設坦誠、開放、高效的溝通環(huán)境，在員工之間建立和諧信賴的關系。公司高管每年會定期與員工溝通，聽取員工的意見和想法。豐富多彩的員工活動也為員工提供了多樣化的溝通渠道。年輕人快步成長的階梯。如果你是將要離開校園的大學生，想為未來的職業(yè)成就打下堅固的基石，公司畢業(yè)生培養(yǎng)計劃為你提供了這樣的機會。在計劃開展的一年時間里，培訓學院為畢業(yè)生提供目標明確和針對性強的課程，幫助畢業(yè)生順利完成從校園人到職業(yè)人的轉變；經(jīng)驗豐富的導師更會幫助畢業(yè)生更快的了解公司、融入公司。??公司福利
????1、休假：每周5天工作制，依法享有年假及國慶、元旦、勞動節(jié)、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日。
????2、社保：按國家相關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險。
????3、康樂：每周開展健身活動，并定期舉辦員工生日晚會、聯(lián)誼、拓展等活動。友情提示:1、我司預約面試的電話統(tǒng)一為076922801111或076923303628,不會進行電話面試,亦不進行面試前體檢、培訓等項目，請各位求職者提高警惕，謹防受騙；2、公司建立嚴格的學歷驗證系統(tǒng)，為節(jié)省雙方的時間,請投遞確切的學歷信息。
