安徽省投資集團控股有限公司（簡稱安徽省投資集團）于1998年6月經(jīng)安徽省批準設立，是省政府授權(quán)的投資主體和國有資產(chǎn)運營機構(gòu)，也是安徽省目前規(guī)模最大的國有獨資綜合性投資公司，注冊資本60億元。截至2013年末，公司資產(chǎn)總額390億元，凈資產(chǎn)156億元。
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????公司實行母子公司管理體制，總部設有黨群工作部、總部工會、辦公室、人力資源部、計劃財務部、戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、法規(guī)審計部、風險管控部、經(jīng)濟與投資研究所10個職能部門,下轄金融投資管理分公司及上海裕安投資集團、皖投鐵路投資公司、皖投工業(yè)投資公司、皖投礦業(yè)投資公司、建設投資公司、皖投置業(yè)公司、創(chuàng)業(yè)投資公司、后勤服務公司8家全資子公司，參控股項目涵蓋鐵路、汽車、建材、化工、礦業(yè)、金融、房地產(chǎn)和服務貿(mào)易等多個領域。
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?????公司成立以來，不斷完善發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，在多個領域聚力發(fā)展，有力實現(xiàn)了國有資產(chǎn)的保值增值?；A設施投資主要投向全省鐵路、高速公路、棚戶區(qū)改造
等政策性建設項目；實業(yè)投資主要投向汽車、化工、水泥等基礎性產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)；現(xiàn)代金融業(yè)重點發(fā)展證券、基金、保險、小額貸款、融資租賃等；現(xiàn)代服
務業(yè)方面，依托上海裕安公司平臺，開展了對外經(jīng)貿(mào)合作、物流、旅游業(yè)等業(yè)務。隨著各方面業(yè)務的不斷完善和擴展，公司在安徽地方經(jīng)濟發(fā)展和國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)
調(diào)整中發(fā)揮著越來越重要的作用。
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????面對新一輪國資國企改革和安徽經(jīng)濟發(fā)展需要，公司以創(chuàng)新經(jīng)營與贏利模式為中心，強化政府投資運營主體和市場競爭主體，實施平臺、“藍海”和人才戰(zhàn)略，打造重
大基礎設施投資、重大產(chǎn)業(yè)投資、資產(chǎn)管理和金融投資服務平臺，著力搭建“專業(yè)化公司＋基金＋對接資本市場”的業(yè)務運作體系，實現(xiàn)公司功能、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、管
控和人才的全面轉(zhuǎn)型升級。
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????展望未來，公司將始終秉承“夢想、責任、忠誠、一流”的核心價值觀，守正出奇，行穩(wěn)致遠，努力把公司建設成為安徽最大、國內(nèi)一流的國有資本投資運營公司，更好地承擔起安徽省戰(zhàn)略性工具的功能，為促進安徽經(jīng)濟社會更好發(fā)展做出新的更大貢獻。
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置業(yè)公司
??安徽皖投置業(yè)有限責任公司成立于2002年12月26日，系安徽省投資集團控股有限公司全資子公司，注冊資金五億元整，國家房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì)。?????公
司自成立之初，以住宅地產(chǎn)開發(fā)作為核心業(yè)務，先后開發(fā)了安徽省投資集團控股有限公司辦公樓裝飾改造工程、安徽投資大廈、皖投家園、望湖城“桂香居”項目、
水岸星城項目、湖東景園項目、天下錦城項目。為實現(xiàn)多品類物業(yè)開發(fā)，公司從單純的住宅項目逐步向商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)邁進，先后自主開發(fā)望湖·上街、皖投·齊云山莊酒店等商業(yè)項目，并自持物業(yè)與北京華聯(lián)共同打造望湖城大型商超綜合體。目前，公司正積極投身安徽省內(nèi)棚戶區(qū)改造工程，并已先后與安慶市、阜陽市商討確定具體工作方案。?????公司在推進項目開發(fā)的同時，多方合作，強強聯(lián)手，不斷拓展公司業(yè)務范圍。2005年，公司與上海浦江控股有限公司共同組建安徽外灘物業(yè)管理有限公司。2011年，公司與安徽融富投資管理有限公司共同出資成立蚌埠皖投融富投資管理有限責任公司。目前，蚌埠皖投融富已完成馬鞍山、淮北、宿州三個4S店的建設，并在建蚌埠汽車城項目（占地1100畝，總建筑面積80萬平方米）。2013年，公司完成對原安徽紅方綠茵花草有限公司外部股權(quán)的收購，正式更名為安徽皖投建筑工程有限公司，涉足房產(chǎn)開發(fā)關聯(lián)業(yè)務。?????自
成立以來，公司秉承徽商文化精髓，堅持“敬業(yè)、團結(jié)、學習、廉潔”的企業(yè)文化，不斷創(chuàng)新和提升運營管控理念，日趨完善組織架構(gòu)，逐步由平衡矩陣向強矩陣管
理模式過渡。同時，公司著力加強人才后備力量培養(yǎng)，通過公正、公開、擇優(yōu)選人的用人機制，為廣大員工提供了充分展示自我才能的平臺和空間。

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