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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 大型國(guó)企 績(jī)效獎(jiǎng)金 餐飲補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 周末雙休
1.對(duì)公司規(guī)章制度的合法性、合規(guī)性進(jìn)行審查;
2.制定公司合同運(yùn)營(yíng)及管理流程;
3.制定公司常用合同示范文本,如公司勞動(dòng)合同、租賃合同、擔(dān)保合同、物業(yè)管理合同、工程合同、采購(gòu)合同、特許經(jīng)營(yíng)合同規(guī)范文本;
4.參與公司對(duì)外商務(wù)合同的前期談判、合同起草、合同審核、合同簽訂、以及合同履行及實(shí)施,對(duì)合同實(shí)行全程監(jiān)控跟進(jìn)管理;
5.對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行即時(shí)處理并采取相應(yīng)防范措施;
6.負(fù)責(zé)建立公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度;
7.參與公司所涉法律糾紛的協(xié)商、談判、仲裁、訴訟活動(dòng),對(duì)接公司常年法律顧問(wèn)等。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,法律相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.5年以上房地產(chǎn)行業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上同等崗位工作經(jīng)歷;
3.熟悉養(yǎng)老行業(yè)的法律事務(wù)及法規(guī);
4.邏輯思維嚴(yán)密,反應(yīng)靈敏,性格穩(wěn)重,較強(qiáng)的文案合同撰寫(xiě)能力。

一、公司概況
????越秀地產(chǎn)于1992年12月在香港上市(00123.HK),主營(yíng)業(yè)務(wù)為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)及管理,業(yè)務(wù)發(fā)展以廣州為依托、以珠三角為核心、以長(zhǎng)三角和環(huán)渤海及中部地區(qū)為重點(diǎn),中國(guó)大陸業(yè)務(wù)主體?“廣州市城市建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司”?成立于1983年,是廣州成立時(shí)間最早、實(shí)力雄厚的大型綜合性房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)。
????公司是全球十大超高層建筑?“廣州國(guó)際金融中心”的投資開(kāi)發(fā)商(2012年9月26日全面開(kāi)業(yè));并持有全球首只投資于中國(guó)內(nèi)地物業(yè)的房地產(chǎn)信托基金“越秀房地產(chǎn)投資信托基金”(00405.HK,亞洲十大房產(chǎn)基金之一,在香港的資產(chǎn)規(guī)模位列第四)35.69%的權(quán)益。
????目前,公司業(yè)務(wù)由廣州拓展到全國(guó)12個(gè)城市(包括廣州、香港、佛山、中山、江門(mén)、武漢、杭州、沈陽(yáng)、煙臺(tái)、昆山、??凇⑶鄭u);截至2013年11月底,土地儲(chǔ)備逾1600萬(wàn)平方米;自2010年起,合同銷(xiāo)售額連續(xù)三年進(jìn)入“百億港元俱樂(lè)部”,2012年實(shí)現(xiàn)合同銷(xiāo)售金額123億元人民幣;開(kāi)發(fā)了廣州國(guó)際金融中心、財(cái)富天地廣場(chǎng)、珠江新城財(cái)富中心等一批優(yōu)質(zhì)商業(yè)地產(chǎn),總面積約?300萬(wàn)平方米,資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)240億元。
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二、人才培養(yǎng)體系
????為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建設(shè)具有越秀地產(chǎn)特色的人才梯隊(duì),為公司跨越式發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐,我們打造了以“星匯系列人才培養(yǎng)計(jì)劃”為依托的三級(jí)人才培養(yǎng)體系。根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的層次不同,設(shè)計(jì)了高、中、初三個(gè)子計(jì)劃:
??1.星匯高級(jí)計(jì)劃:以培養(yǎng)中高級(jí)管理人員為目標(biāo);
??2.星匯中級(jí)計(jì)劃:以培養(yǎng)基礎(chǔ)管理人員為目標(biāo);
??3.星匯初級(jí)計(jì)劃:以培養(yǎng)勝任崗位工作的新員工為目標(biāo)。
三、薪酬福利
????越秀地產(chǎn)制定了極富競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略,對(duì)標(biāo)華南房地產(chǎn)行業(yè)P75水平,充分體現(xiàn)了公司對(duì)人才的重視。采用“帶寬制”薪酬體系,在人才價(jià)值評(píng)估和晉升方面,獲得了較高的靈活性。薪酬項(xiàng)目分為固薪、績(jī)效獎(jiǎng)金和過(guò)節(jié)費(fèi),其中:固薪體現(xiàn)崗位價(jià)值,績(jī)效獎(jiǎng)金體現(xiàn)績(jī)效激勵(lì),過(guò)節(jié)費(fèi)體現(xiàn)員工關(guān)懷。此外,公司還設(shè)置有豐厚的福利項(xiàng)目,包括:
????社會(huì)保險(xiǎn):基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);
????住房公積金:由公司和員工個(gè)人按20%的最高比例繳存;
????企業(yè)年金:入職滿一年后即可申請(qǐng),由公司和員工按2:1比例繳存,為員工的未來(lái)提供堅(jiān)實(shí)的保障;
????員工宿舍及內(nèi)部購(gòu)房?jī)?yōu)惠:新入職應(yīng)屆生可享受公司提供的員工宿舍,員工可申請(qǐng)內(nèi)部?jī)?yōu)惠購(gòu)房;
????伙食補(bǔ)貼:公司建有環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)施完善的員工食堂,并每月為員工提供伙食補(bǔ)貼,滿足工作期間的飲食需求;
????交通補(bǔ)貼:以現(xiàn)金或報(bào)銷(xiāo)的方式提供支持,滿足員工每月的工作需要;
????通訊費(fèi):針對(duì)移動(dòng)電話、固定電話和網(wǎng)絡(luò),滿足員工每月工作需要;
????醫(yī)療補(bǔ)貼:在醫(yī)保的基礎(chǔ)上,為員工提供進(jìn)一步的健康保障;
????工會(huì)福利:越秀地產(chǎn)繼承了關(guān)懷員工的企業(yè)文化傳統(tǒng),為員工提供豐富的工會(huì)福利,包括:夏季清飲費(fèi)與高溫補(bǔ)貼、獨(dú)生子女保健費(fèi)、體檢、工裝、洗理費(fèi)等項(xiàng)目。
????(公司福利在不同城市、不同子公司之間會(huì)略有差異,實(shí)際情況以申請(qǐng)崗位所在公司為準(zhǔn))
公司網(wǎng)站:http://www.yuexiuproperty.com
聯(lián)系方式正在加載中......
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