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養(yǎng)老機(jī)構(gòu)總經(jīng)理

廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 10年以上
工作地區(qū): 浙江·金華·義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 大型國企 包吃 餐飲補(bǔ)貼 員工旅游 專業(yè)培訓(xùn) 通訊補(bǔ)貼 年終獎(jiǎng)金 定期體檢
1、負(fù)責(zé)完成董事會(huì)制定的相關(guān)管理任務(wù),負(fù)責(zé)維持和擴(kuò)展養(yǎng)老機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)組織制定項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整;
3、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)管理工作,包括醫(yī)療、護(hù)理、社工、行政后勤等,帶領(lǐng)全體成員完成各項(xiàng)經(jīng)營、管理指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)健全項(xiàng)目各項(xiàng)管理制度、運(yùn)營手冊(cè)、質(zhì)量管理體系等,全面提升服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平,確??蛻魸M意度;
5、負(fù)責(zé)召集和支持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議,協(xié)調(diào)、組織和督促各部門工作;
6、負(fù)責(zé)組建項(xiàng)目人力資源管理工作,做好院內(nèi)各層級(jí)人員招聘、考核、培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)懲等工作,組建各層級(jí)團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè);
7、負(fù)責(zé)建立與政府主管部門、政府相關(guān)部門、贊助單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等順暢的溝通渠道,做好項(xiàng)目品牌建設(shè),提升美譽(yù)度和市場口碑;
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理工作,做好預(yù)算開支合理分配、收支統(tǒng)計(jì)與分析,在創(chuàng)造社會(huì)效益的同時(shí)保證一定的經(jīng)濟(jì)效益;
9、負(fù)責(zé)公司及項(xiàng)目安全管理工作。
工作要求:
1、精通法語,可作為工作語言;
2、有養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷及同等崗位管理經(jīng)驗(yàn),有酒店等相關(guān)服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的溝通技巧和服務(wù)意識(shí),能夠妥善處理經(jīng)營中出現(xiàn)的各類突發(fā)狀況;
4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng);
5、熱愛養(yǎng)老事業(yè),工作有激情,有較強(qiáng)的責(zé)任心和培訓(xùn)組織能力。

一、公司概況
????越秀地產(chǎn)于1992年12月在香港上市(00123.HK),主營業(yè)務(wù)為房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營及管理,業(yè)務(wù)發(fā)展以廣州為依托、以珠三角為核心、以長三角和環(huán)渤海及中部地區(qū)為重點(diǎn),中國大陸業(yè)務(wù)主體?“廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司”?成立于1983年,是廣州成立時(shí)間最早、實(shí)力雄厚的大型綜合性房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。
????公司是全球十大超高層建筑?“廣州國際金融中心”的投資開發(fā)商(2012年9月26日全面開業(yè));并持有全球首只投資于中國內(nèi)地物業(yè)的房地產(chǎn)信托基金“越秀房地產(chǎn)投資信托基金”(00405.HK,亞洲十大房產(chǎn)基金之一,在香港的資產(chǎn)規(guī)模位列第四)35.69%的權(quán)益。
????目前,公司業(yè)務(wù)由廣州拓展到全國12個(gè)城市(包括廣州、香港、佛山、中山、江門、武漢、杭州、沈陽、煙臺(tái)、昆山、???、青島);截至2013年11月底,土地儲(chǔ)備逾1600萬平方米;自2010年起,合同銷售額連續(xù)三年進(jìn)入“百億港元俱樂部”,2012年實(shí)現(xiàn)合同銷售金額123億元人民幣;開發(fā)了廣州國際金融中心、財(cái)富天地廣場、珠江新城財(cái)富中心等一批優(yōu)質(zhì)商業(yè)地產(chǎn),總面積約?300萬平方米,資產(chǎn)規(guī)模超過240億元。
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二、人才培養(yǎng)體系
????為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建設(shè)具有越秀地產(chǎn)特色的人才梯隊(duì),為公司跨越式發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐,我們打造了以“星匯系列人才培養(yǎng)計(jì)劃”為依托的三級(jí)人才培養(yǎng)體系。根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的層次不同,設(shè)計(jì)了高、中、初三個(gè)子計(jì)劃:
??1.星匯高級(jí)計(jì)劃:以培養(yǎng)中高級(jí)管理人員為目標(biāo);
??2.星匯中級(jí)計(jì)劃:以培養(yǎng)基礎(chǔ)管理人員為目標(biāo);
??3.星匯初級(jí)計(jì)劃:以培養(yǎng)勝任崗位工作的新員工為目標(biāo)。
三、薪酬福利
????越秀地產(chǎn)制定了極富競爭力的薪酬策略,對(duì)標(biāo)華南房地產(chǎn)行業(yè)P75水平,充分體現(xiàn)了公司對(duì)人才的重視。采用“帶寬制”薪酬體系,在人才價(jià)值評(píng)估和晉升方面,獲得了較高的靈活性。薪酬項(xiàng)目分為固薪、績效獎(jiǎng)金和過節(jié)費(fèi),其中:固薪體現(xiàn)崗位價(jià)值,績效獎(jiǎng)金體現(xiàn)績效激勵(lì),過節(jié)費(fèi)體現(xiàn)員工關(guān)懷。此外,公司還設(shè)置有豐厚的福利項(xiàng)目,包括:
????社會(huì)保險(xiǎn):基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);
????住房公積金:由公司和員工個(gè)人按20%的最高比例繳存;
????企業(yè)年金:入職滿一年后即可申請(qǐng),由公司和員工按2:1比例繳存,為員工的未來提供堅(jiān)實(shí)的保障;
????員工宿舍及內(nèi)部購房優(yōu)惠:新入職應(yīng)屆生可享受公司提供的員工宿舍,員工可申請(qǐng)內(nèi)部優(yōu)惠購房;
????伙食補(bǔ)貼:公司建有環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)施完善的員工食堂,并每月為員工提供伙食補(bǔ)貼,滿足工作期間的飲食需求;
????交通補(bǔ)貼:以現(xiàn)金或報(bào)銷的方式提供支持,滿足員工每月的工作需要;
????通訊費(fèi):針對(duì)移動(dòng)電話、固定電話和網(wǎng)絡(luò),滿足員工每月工作需要;
????醫(yī)療補(bǔ)貼:在醫(yī)保的基礎(chǔ)上,為員工提供進(jìn)一步的健康保障;
????工會(huì)福利:越秀地產(chǎn)繼承了關(guān)懷員工的企業(yè)文化傳統(tǒng),為員工提供豐富的工會(huì)福利,包括:夏季清飲費(fèi)與高溫補(bǔ)貼、獨(dú)生子女保健費(fèi)、體檢、工裝、洗理費(fèi)等項(xiàng)目。
????(公司福利在不同城市、不同子公司之間會(huì)略有差異,實(shí)際情況以申請(qǐng)崗位所在公司為準(zhǔn))
公司網(wǎng)站:http://www.yuexiuproperty.com
聯(lián)系方式正在加載中......
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