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餐飲食堂項(xiàng)目經(jīng)理

東方白領(lǐng)實(shí)業(yè)控股湖北有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 05-22
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 武漢.江岸區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-02-03 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
食堂項(xiàng)目經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)組織出品、服務(wù)、食安、盈利和員工生活。
1、做過1000人以上食堂或日銷售3000元以上快餐店經(jīng)理崗位。完成銷售計(jì)劃和利潤計(jì)劃;
2、樂意研究吃文化,吃什么、怎么吃、會做一兩道家常菜;
3、率先垂范,會管人;
4、親和力強(qiáng),建立了牢固的“消費(fèi)者永遠(yuǎn)是對的”文化和行為準(zhǔn)則,在傷害、損害消費(fèi)者心情和權(quán)益方面的處罰不手軟;
5、遵守公司法規(guī)和制度,能根據(jù)所管項(xiàng)目的特點(diǎn)制定相應(yīng)規(guī)范、規(guī)定、制度、辦法,落地執(zhí)行;
6、會開例會。做事簡單、直接、耍拉,不拖泥帶水;
7、沒有小動作,任人唯賢,愛同事,關(guān)心員工生活。***。
青橋(中國)進(jìn)出口,專事國際電子商務(wù)和國內(nèi)新零售貿(mào)易,是東方白領(lǐng)城市服務(wù)綜合體的法人子公司。設(shè)綜合管理事業(yè)部、資源采購事業(yè)部、國際貿(mào)易事業(yè)部、國內(nèi)貿(mào)易事業(yè)部。2018年——2022年的五年里,計(jì)劃形成以手工民族工藝品為骨干品項(xiàng)的進(jìn)出口貿(mào)易和以新零售為主要方式的進(jìn)口商品貿(mào)易兩大支柱業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展。
????1、企業(yè)模式。員工跟投持股的內(nèi)部股份制度,實(shí)行事業(yè)部直營體制,各事業(yè)部計(jì)劃單列?,獨(dú)立運(yùn)行與核算。
????2、商業(yè)模式。用足東湖綜合保稅區(qū)扶持政策,線上線下一體運(yùn)行,內(nèi)貿(mào)外貿(mào)互補(bǔ)共進(jìn),直營協(xié)作融合共享多方式捆綁運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式規(guī)?;l(fā)展。
????3、能人創(chuàng)業(yè)平臺。劃分市場、品類、營運(yùn)方式,能人創(chuàng)建事業(yè)部,組閣經(jīng)營;使用品牌、資質(zhì)、營運(yùn)資源單品或劃段經(jīng)營;提供信息或介紹項(xiàng)目促成交易。
????4、跟投共享成果。員工的薪酬由基礎(chǔ)工資、提成或獎金、跟投分紅三部分組成,依次各占45%、35%、20%,企業(yè)拿出稅后利潤的30%用于年后分紅。股東、企業(yè)、員工利益均得保障。特別是公司核心員工隊(duì)伍長期穩(wěn)定,企業(yè)健康跨越發(fā)展。
????5、人性和狼性的唯制度管理。公司只有在高速上不斷超車,才能活下來,才有資格講發(fā)展。特別是在互聯(lián)網(wǎng)時代做企業(yè),可謂“華山獨(dú)路”。
????公司現(xiàn)行管理理念是:
????實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展、高額稅利、員工收益多,依靠員工有歸宿感之后的發(fā)力勞動創(chuàng)造;
????員工的高度自覺建立在其利益得到***保障之后;
????嚴(yán)格嚴(yán)密嚴(yán)肅的制度流程細(xì)則和“六親不認(rèn)”的執(zhí)行;
????高密度、不打折扣的培訓(xùn)與考核。
聯(lián)系方式正在加載中......
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