????大連網(wǎng)信通科技有限公司是中國先進的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和服務(wù)提供商。公司成立于2004年底，2008年經(jīng)項目評估入住大連高新園區(qū)創(chuàng)意孵化園大廈，是一家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（早期國際網(wǎng)絡(luò)電商）。
????公司核心品牌“RMT夢幻”已擁有十多年的運營及發(fā)展歷史。在業(yè)內(nèi)依靠最主流網(wǎng)絡(luò)應用技術(shù)以及最先進的客戶服務(wù)理念，已成為日本用戶量超過100萬人、覆蓋日本60%游戲虛擬交易市場的交易平臺之一。我們擁有10年專業(yè)的RMT運營團隊，而“RMT夢幻”所建立的服務(wù)體系模型已成為業(yè)內(nèi)同行和中國供應商的標準之一，使網(wǎng)絡(luò)游戲周邊產(chǎn)品真正的邁向了國際市場化。隨著公司發(fā)展，我們還會逐步通過實物交易帶給客戶更多的產(chǎn)品和服務(wù)（日本樂天店鋪、國內(nèi)天貓店鋪、獨立的網(wǎng)絡(luò)商城）。
????公司緊緊圍繞電子商務(wù)，前期以網(wǎng)絡(luò)游戲虛擬產(chǎn)品以及周邊產(chǎn)品交易為依托，以BtoC、CtoC等經(jīng)營模式，使公司逐漸強大，把我們的團隊建設(shè)成為：客戶極度認可的，能夠回報員工、社會以及股東的實用型上市企業(yè)。我們歡迎更多的有志之士加入到網(wǎng)信通團隊，和我們一起續(xù)寫傳奇，共創(chuàng)輝煌！
????公司對員工的要求（以下內(nèi)容需要占用你?5分鐘時間）：
????公司是當今國內(nèi)少有的以日本網(wǎng)絡(luò)游戲終端客戶為目標市場的公司（我們認為以此會衍生更多的業(yè)務(wù)，發(fā)展空間可以說不可估量），注重對人的培養(yǎng)：注重員工的人品、工作作風、工作態(tài)度，公司相信能力可以慢慢的培養(yǎng)，但是員工的人品、工作作風、工作態(tài)度有問題，這個是很難培養(yǎng)的，公司成立10年間，也是不斷的在尋找能夠符合公司核心價值觀念的員工（不符合公司核心價值觀念的決不妥協(xié)，堅決清除出團隊）。由于公司所涉及的領(lǐng)域的原因，對人員的要求較高，所以招聘環(huán)節(jié)比較嚴格。我們希望能留在公司的員工也能實現(xiàn)自己的價值和達成自己的目標。
????公司的領(lǐng)導團隊基本都是從創(chuàng)業(yè)初期一點點打拼出來的，沒有職場上的一些古怪的毛病（例如，人際關(guān)系問題等），在管理上可能會有這樣與那樣的問題（想必每個正規(guī)公司都會有這樣的問題），但是在人品、工作態(tài)度、工作作風與工作能力上都是可以學習的榜樣，同樣也是網(wǎng)絡(luò)營銷、RMT方面的專家，相信只要是想努力工作的員工，不但能提升個人能力提現(xiàn)個人價值，同時對員工終身都是一筆寶貴的財富。
????公司由于是對日本的游戲玩家提供了全天候的服務(wù)，就避免不了需要24小時不間斷的營業(yè)，甚至于在春節(jié)期間（三倍工資，公司購買期間的飲食）也都會保證客戶的需要。對于員工保證8小時工作制（夜班除外），每月初會把本月排班情況做好，很少有加班的情況。
????公司成立了10年，雖然每年基本保證遞增性盈利，但是依然在創(chuàng)業(yè)階段，公司的各部門以及管理制度依然不是很健全，需要不斷的完善，但是公司以客戶第一、員工第二、股東第三的理念不會隨時間而改變的。
????在待遇上，公司是基本工資+崗位工資+績效工資，保證員工多勞多得的原則，努力使員工們通過自己的努力能在大連站住腳，能買得起房子，一些在公司比較長時間（信奉公司理念、努力工作）的員工，基本月收入都能達到6k以上甚至更多，憑借自己努力在公司工作三年以上的員工都能在大連買一套房子。作為一個憑著自己努力踏踏實實前行的小公司來說，這就是最踏實的成績了。
????最后告訴大家，如果你是以下這樣的人，可以到公司看看，試著加入到創(chuàng)業(yè)的隊伍中來，公司是歡迎的。
1、不怕吃苦、愿意嘗試新生事物、愿意合作、愿意傾聽、尊重他人、愿意以自己加入到一個和諧互相幫助的團隊里去做一件事情的人
2、你心目中的大公司、正規(guī)的公司暫時由于你能力不行而不愿意接納的人，
3、人品好、接受公司在工作態(tài)度、工作作風上的要求，愿意接受公司在理念的上的培訓（對你一生的職場經(jīng)歷來說都是有益的）
4、想通過自己的努力在大連站住腳，而自己還沒有一技之長的人（并不是說你有文憑和等級證書了、有工作經(jīng)驗了就有一技之長，很多人在大公司工作多年也僅僅是有些所謂的“無用武之地”的工作經(jīng)驗，其他的一無所有）
5、認為互聯(lián)網(wǎng)是今后發(fā)展的趨勢，而互聯(lián)網(wǎng)衍生出來的機會會更多，自己也適合互聯(lián)網(wǎng)喜愛互聯(lián)網(wǎng)的人
????以下的人就不要來了，來了也會被公司掃地出門的：
1、以自我為中心，自己的利益高于一切，不顧及團隊整體的利益。
2、認為個人能力異常出色，非那些大公司莫屬，非那些正規(guī)的公司不去的人，（別來本公司，屈才了，在公司里你可能會感覺到各種的不適）
3、本公司雖然在創(chuàng)業(yè)階段但是各項管理制度還是比較正規(guī)的，如果你認為這樣的公司沒必要正規(guī)化的管理，或者不愿意服從公司逐漸正規(guī)化變革的人
4、以正規(guī)的、不去變通的思想去考慮你的工作的人，認為你每天就是應該早九晚五上下班，上班就是僵化的工作，下班就是不負責任一走了之的人（這樣的人雖然沒有所謂的大錯誤，但是基本上也被公司逐漸的淘汰了）
5、不喜歡網(wǎng)絡(luò)游戲以及互聯(lián)網(wǎng)交易，鄙視這個行業(yè)的、認為這個行業(yè)是偏門的人（這樣的人基本上來到公司就是為了找一份工作，而不去愛這個工作，更不去深入的思考工作本身，基本上我們不會主動請走她，基本上在公司里也會非常的郁悶，也不會有更高的待遇等著他，自己也會自消自滅）
6、對職場非常理想化的，認為只要是努力就會有回報，甚至于不努力也想有回報的人
總之在這個公司里，有激情的人大有人在，他們也通過這樣的工作，從平凡的員工，成為了公司的核心團隊成員，也得到了一些初步的回報，我想回報還會更加的長久，他們在這個團隊里看到了未來發(fā)展的方向，以至于在這里工作3年、5年、10年、甚至于更長，這樣的人，在公司里大有人在，他們也是公司10年來發(fā)展的基石。
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“一個人不要看站在什么地方，關(guān)鍵是往哪里走”，這是我們對員工的職業(yè)信條的要求。網(wǎng)信通團隊期待你的加入?。≈x謝?。?br />地????址：大連市高新園區(qū)黃浦路720號大連創(chuàng)意孵化園516室
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